首部家庭冠状病毒应急法案在2020年3月18日正式签署为法律，并将于2020年4月2日至2020年12月31日生效. 该法案要求雇员不超过500人的雇主向有资格获得新冠病毒休假福利的雇员提供14周的带薪家庭医疗假以及紧急带薪病假（其中可以不带薪的是10天）。
I.
紧急带薪家庭医疗假法案
1.
假期时长: 不超过12周.
2.
符合条件的雇员: 雇员必须为其雇主工作至少30个公历日。
3.
休假原因: 因新冠病毒学校关闭或无其他托儿服务的，导致雇员需要照顾其未成年孩子而无法工作或远程工作。
4.
符合条件的雇主: 雇员不超过500人的雇主和政府部门。
5.
带薪假支付安排: 假期前10天可为无薪假期，但雇员可以选择在这段时间内以其已累积的假期、个人假期或病假来替代这10天的无薪假期。之后雇员可以继续享用 该假期最多十 (10)周，雇主必须支付雇员至少其正常工资三分之二(2/3)的工资，但不能超过每天200美元，总计不超过10，000美元。
6.
复职: 通常，休假的雇员有权恢复其在休假开始前的职位。但雇员人数少于25人的中小型雇主在符合特定条件下可免于此规定。
7.
通知要求: 在任何情况下，凡可预见有需要根据本法案休假的，雇员须向雇主提供切实可行的通知。
II.
紧急带薪病假法案
1.
假期时长：全职雇员不超过80小时，兼职雇员的工作时数计算将基于其过去两周内的工作小时数。
2.
休假原因: 当雇员基于以下原因无法工作或远程工作的，
a.
因新冠病毒而受到政府的检疫或隔离命令。
b.
因新冠病毒而被医疗服务人员建议自我隔离。
c.
出现新冠病毒的症状，且正在寻求医疗诊断。
d.
正在照顾受到政府检疫或隔离命令的或者被医疗服务人员建议自我隔离的人。
e.
需要照顾因新冠病毒而关闭学校或托儿服务的子女。
f.
正在经历经卫生公共服务部、劳工部、以及财政部协商后所指定的的与其基本相似的情况。
3.
符合条件的雇主: 雇员不超过500人的雇主以及政府部门。
4.
符合条件的雇员:任何为雇主工作的雇员。医疗服务提供者或者应急工作方可选择不考虑其雇员有权申请此带薪假。
5.
假期支付安排:
a.
因2.a-2.c所述原因休假的雇员，必须按其正常工资支付工资，但不能超过每天511美元，总计不超过5110美元。
b.
如因2.d-2.f原因休假的雇员，其必须获得正常工资的三分之二(2/3)的补偿，但每天不能超过200美元，总计不超过2，000美元。
6.
雇主的其他休假政策：雇主必须允许雇员在雇主提供的任何其他带薪假期之前使用本法规定的紧急带薪病假。因此，根据本法，雇主不能要求雇员在使用此紧急带薪病假前使用公司的其他带薪病假、带薪假期、或假期。
7.
本法禁止雇主：
(a)要求雇员寻找替代者以满足其原定的工作时间。
(b)对依照本法休假的任何雇员进行报复。
(c)对提出申诉或参与与本法有关的诉讼的雇员进行报复。
8. 雇主须在工作地点显眼处张贴告示。通知范例将由美国劳工部在2020年3月25日前发布。
9. 通知要求: 雇主可以要求雇员遵循合理的通知程序以在获得带薪病假的第一个工作日后继续领取福利。
10.雇主应该记录并使用此带薪假期进行税收抵免的申请。
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